最低賃金をご存知でしょうか?

2015年08月07日

時間給にすると、、、えっっ?!

たまに聞く事で、「時間給にすると凄い低賃金だった」というお話し。こんな事は当然あってはならないし、違法行為ですが、労働者が無知でおとなしい事をいいことに会社はやりたい放題です。

社会のルールはいつからバーリトゥード状態になってしまったんでしょうか?、こんな社会で我々の子供達や孫達を腕白(わんぱく)にすくすくと育てる事が果たして出来るでしょうか?、答えは「No!」です。

まず、ハッキリさせとかなければイケない事は、会社は働くすべての人に最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないことが、「最低賃金法」で決められています。

最低賃金法とは?

最低賃金は、毎年、都道府県ごとに決められる賃金の最低限度額です。で、この最低賃金は「2つ」あって

①地域別最低賃金---すべての労働者とその使用者(会社)に適用

②特定最低賃金---特定の産業に従事する労働者とその使用者(会社)に適用

両方の条件に当てはまった場合は金額が高い方が適用されます。ちなみに厚生労働省の地域別の最低賃金が確認出来るサイトがあるので、そこから確認してみてください。(注意：平成27年3月31日まで開設とあるので、リンク切れの可能性あり)

こんな例は無効

例えば、Aさんという方がこれから働き出すとします。場所は大阪です。で、店長から「君は新人だから時給は500円ね」と案内があり、Aさんは渋々受け入れたとします。当事者同士で合意しているから問題無いと思うかもしれませんが、これは違法です。なぜなら現在の大阪の最低時給は「838円」で、時給が500円だと最低時給を下回ってしまうからです。

こんな場合は、最低賃金額との差額を請求できます。